Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (сокращенно СОУТ) необходима для выявления опасных и вредных факторов, которые присутствуют на рабочем месте. Она позволяет определить, каким образом можно улучшить и обезопасить существующие условия работы на производстве и эффективно организовать выполнение определенных должностных обязанностей.

Ранее существовала специальная аттестация рабочих мест и списки опасных для здоровья производств, но сегодня такой подход перестал быть эффективным. Необходимо оценивать фактическую ситуацию в целом и применять другие сравнительные критерии. Поэтому для регламентирования мероприятий, которые проводятся в рамках оценки условий труда, был принят Федеральный закон 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Когда и кому необходимо проведение специальной оценки условий труда

Любая организация, независимо от того, какой деятельностью она занимается, должна пройти процедуру оценки условий труда. В первую очередь это касается новых предприятий, которые только начали работу. Законодательные нормы обязывают провести исследования в течение шести месяцев. Если производство существует давно, то оценка проводится при разных нововведениях. Например, при создании дополнительных рабочих мест это делается в течение года. При использовании новых материалов или средств индивидуальной защиты оценить риски следует на протяжении шести месяцев.

Еще одна необходимость – возникновение непредвиденных ситуаций. Например, несчастный случай на производстве или обнаруженные в ходе проверок нарушения. Есть исключения – если сотрудники предприятия работают в дистанционном режиме, то оценка не проводится. Если предприятие государственное – процедура регламентируется отдельными законами.

В зависимости от результатов проверки, условия труда определяются следующим образом:

  • оптимальные (когда все показатели соответствуют нормам);
  • допустимые (показатели выше нормы, но не превышают опасной границы);
  • вредные (есть факторы, которые вредят здоровью сотрудников);
  • опасные (угрожающие жизни или здоровью).

Если выявлены две последние квалификации, то работники должны получить компенсацию, которую предусматривают законодательные нормы РФ. В зависимости от класса вредности, это может быть дополнительная тарифная ставка, добавочный календарный отпуск либо сокращенный рабочий график.

По результатам исследования разрабатываются мероприятия по улучшению производственного процесса, рабочие места оснащаются средствами коллективной защиты. Кроме денежных и иных компенсаций, работодатель организовывает сотрудникам плановые медосмотры, страхование от профессиональных заболеваний.

Этапы проведения специальной оценки условий труда

Все мероприятия должна осуществлять организация, которая аккредитована для выполнения работ и имеет соответствующую лабораторию для измерения вредных и опасных производственных факторов. Методика состоит в следующем:

  1. создается специальная комиссия, в которой присутствуют директор организации и руководители соответствующих подразделений;
  2. комиссия утверждает рабочие места, условия труда на которых будут проверяться на соответствие нормам;
  3. подключаются дополнительные оценочные лаборатории, которые имеют оборудование и квалификацию, актуальные для соответствующей деятельности предприятия;
  4. осматриваются рабочие места, проводятся замеры, выявляются опасные факторы;
  5. факторы распределяются в соответствии с категорией вредности (оформляется отчет и экспертизы);
  6. сотрудникам предприятия докладывают информацию с результатами проверок;
  7. формируется пакет документов для отправки в соответствующие государственные органы.

Если руководитель организации не провел проверку условий труда в обозначенные законодательными нормами сроки, то ему грозит денежный штраф. При выявлении повторных нарушений, виновные лица могут быть дисквалифицированы. Вплоть до остановки деятельности организации в срок до трех месяцев.

Если же отказ от проведения оценочных мероприятий привел к травме сотрудника, то меры наказания ужесточаются. Это может быть крупный штраф, исправительные работы, лишение свободы или запрет занимать определенные должности в срок от нескольких месяцев до трех лет.

Таким образом, закон о проведении оценки условий труда действует обоюдно. Он защищает служащего, который имеет право на комфортную безопасную работу и соответствующую компенсацию при несоответствии нормам. Также учитываются потребности работодателя. При минимизации рисков, снижается количество возникающих конфликтных ситуаций и запретов на проведение производственного процесса. Здесь нужно грамотно подойти к проведению экспертизы и соблюдать предписания при выявлении нарушений.

Как выбрать организацию для проведения специальной оценки условий труда

У компании, которая осуществляет мероприятия по оценке, обязательно должна быть соответствующая аккредитация. Кроме этого, в штате организации должны присутствовать сотрудники, которые имеют сертификат на право проведения подобных работ. Как минимум один из работников должен иметь высшее образование по специальностям гигиена труда, санитарно-гигиенические условия труда. Обязательный пункт – наличие аккредитованного испытательного центра, в котором работают лаборанты с опытом проведения исследований в этой области.

Не стоит воспринимать оценочную экспертизу как бюрократическую формальность. Это ряд трудоемких мероприятий, которые длятся несколько дней. На проведение работ должны выехать специалисты, провести замеры и обследования. Сотрудники предприятия тоже должны видеть работников проверяющей организации на своих рабочих местах. Это позволит избежать возможных конфликтов в дальнейшем.

Стоимость оценки условий труда определяется соответственно количеству предоставляемых услуг. А к проведению процедуры необходимо подойти со всей ответственностью. Ведь неправильно проведенная специальная оценка условий труда может повлечь за собой много финансовых и производственных проблем: штраф, отстранение, вынужденную повторную проверку.

В Екатеринбурге подобные работы проводит Центр охраны труда «Инспектрум». Компания предлагает следующие услуги: проведение оценки условий труда, производственный контроль, подготовка документации, организация охраны труда, сопровождение при плановых и внеплановых проверках или несчастных случаях.

Сотрудники ЦОТ «Инспектрум» имеют достаточную квалификацию для выполнения оценочных работ. Специалисты найдут индивидуальный подход к каждой конкретной ситуации, решат сложные административные вопросы и дадут рекомендации по результатам исследований. Гарантируется, что специальная оценка условий труда будет проведена юридически грамотно и эффективно.

Заказать проведение специальной оценки условий труда на предприятиях Екатеринбурга можно по телефонам: +7 (343) 264-87-78, +7 (922) 148-35-40.